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如果一个公司的薪水待遇完全透明，会有怎样的后果？
总的来说：这是一个非常普遍的企业管理问题，至于好处和坏处，应该说呀，利弊参半，就看你的公司怎么去平衡。
职场上啊，非常讲究公平、公正、公开。如果你们公司的薪水能够透明化，让每个员工清楚的知道自己和别人的差距，自己的所得和别人有哪些不同，让员工清清楚楚、明明白白。这样的话，员工对于企业呀，是充满了信任的。
具体有如下好处：
减少猜忌：让大家都知道，你身边的同事，公司没有偏颇，有利于表达公司能够一碗水端平，增加员工的归属感。
减少公司内部的特权主义：一些公司因为有些裙带关系，或者是一些特别的利益。导致啊，有的时候一些普通的员工的工资啊，反而比那些真正贡献高的同事拿的多，这就造成大家的心里不平衡。而透明化呢，光明正大，无法让特区有中间的暗箱操作机会。
让员工看到与同事之间的差距：有利于员工们发挥积极性，在内部形成一种良性的竞争和发展的关系。
为公司制定工资体系，形成的参考：形成公司内部的一视同仁，这样大家在各自的层面上工作，就知道什么时候该涨工资，哪些做不好是不能涨工资的。
为招聘新员工提供了帮助：新员工进入公司，看到公司薪水统一化，就容易跟他们谈具体的工资待遇。
凡事有利就有弊，虽然薪水待遇透明化，在一定程度上，体现出了公司的公平、公正，但也一定程度上存在如下问题
前一段时间发生了这样一件事，有一家公司，把薪水待遇公开化。这个时候一些公司的高管呢，就会惹人眼红。于是他在公司啊，各方面都会受到大家的注意，毫无个人隐私而言，走到哪里都是公司的焦点。深受其扰后，不堪压力，最终选择了离职。
本问题谈的领域属于薪酬保密的问题。薪酬是否保密，在管理界一直是众说纷纭，没有定论。
从法律层面说，关于薪酬保密，目前我国法律中并无明文规定，在法无明文规定情况下，薪酬保密的制定只要双方协商一致、制定程序合法有效，那么薪酬保密条款是合法合规的。当然，薪酬保密制度的内容必须要具备合理性，例如核心技术岗位、管理岗位以及难以量化考核的岗位等，***用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是，如果员工违反了薪酬保密协议，惩处措施需要具体情况具体分析，根据严重程度作出合理的处理。
我曾经服务的几个企业，有薪酬完全透明的，也有薪酬完全保密的，也有薪酬部分保密的。那么在薪酬保密条款合法合规的基础上，关于薪酬保密制度、薪酬透明制度的特点及适用行业，优缺点等，谈谈自己的看法。
一、 透明的薪酬制度
1、 特点及适用的行业：
A、各层次人员的收入公开透明；
B、人员稳定性大、流动率低；
C、主业产品固定、受季节影响小；
D、配套的基础管理制度完善；
2、 优点
如果公司的薪资完全透明，会面临内部公平性的巨大挑战。
老话说得好，“不患寡而患不均也”。一个公司内部，分工不同、部门不同、职能不同，如何清晰的界定工作的难易、贡献的大小，进而进行清晰的职级划分和薪级薪档确定、晋升标准的确定，是一件非常考验管理者管理水平以及公司规范化程度的事情。
而往往内部感觉不公平产生的问题比外部公平更严重。因为外部毕竟距离远。了解得也没那么清楚，很多人糊里糊涂也就那么着了。内部天天感受、日日面对，最容易引起员工的心理变化，进而影响员工的工作状态，甚至打击员工的工作积极性。“钱给少了，心委屈了”——马云爸爸说的这两点离职原因，因为薪资内部公平一件事情，可能员工就全感受到了。
但是内部职责足够清晰、薪资设定标准足够明确的情况下，也能够起到公开公正透明，激励大家努力提升，用工作结果换取薪资提升的良性效果，而且内部的勾心斗角、拉帮结派等内耗问题也会少很多，因为大家都是靠工作结果说话。稻盛和夫老先生也明确提出，公开透明的经营其实更能凝聚人心。
具体如何选择，就要综合考虑公司的企业文化是否公开透明，员工是否具备结果意识，公司的薪资、晋升机制是否可量化、可考核。只要公司具备公开透明的土壤，还是可以实行的。
我觉得你说的这个***设是可以在劳动密集型的部分岗位中实现的，比如：计件工资制度（多劳多得，少劳少得）可以做到待遇完全透明。再比如事务型的工作岗位（例如：客服人员），在级别相同、基本工资相同的情况下，可以根据电话接通率、投诉率等指标去精确制定绩效工资和奖金，这种有数据支撑的岗位是有可能做到薪水透明的。这些行业，在薪水透明的情况下，可能不但不会带来公平性问题，还会激发人的积极性。
那如果是知识密集型的岗位，就很难做到明码标价，多劳多得，因为这种类型的产业会更多涉及到人的创造性、领导力等软实力。所以大部分的公司，高端技术岗位或者管理岗位的薪酬都是高度保密的（上市公司需要公示的除外）。
如果纵向的去看一个产业的产业链全过程，往往是劳动密集型和知识密集型岗位交织在一起的。同一个部门内部横向去看也是如此，有些岗位是劳动密集型（比如技术部门的服务台岗位，主要通过电话接通率、服务满意度、case数据等定量指标去衡量），有些岗位是知识密集型（比如技术部门的项目管理岗、架构师的工作就很难去定量）。
所以结论就是：一个公司全员的薪水不可能完全透明，可以存在可控小范围的内部透明，具体视业务类型和岗位类型而定。
那如果公司的薪水待遇完全透明，会有什么后果呢？
弊端就是，公司在人力***的获取方面可能会失去竞争优势，一方面自己的薪酬不一定高于业界平均水平，另一方面也让同行知道了自己的招人用人水平，对公司获取人才和培养方面十分不利。还会导致公司内部大部分团队难以管理，导致消极负面的情绪产生。当然透明薪酬制度的好处也是有的，有些行业的劳动密集型岗位天生就适合透明薪酬，会激发人的工作积极性。
很高兴回答这个问题，这确实是目前社会普遍存在的问题，我个人认为，作为公司大部分管理者，当然希望是执行薪资保密，而，一些普通的员工则希望知晓他人收入情况。
第一观点：薪资是属于个人隐私部分，这在国际上是流行的做法，你不信，你随便去打探国际友人的薪资收入问题，看你是否可以得到你满意的答案，不被怼就算很给你面子了。
第二观点：同工同酬不是薪资可以公开的理由，我认为的同工同酬的同工，应该是指工作量相同，贡献相同，产值相同，社会影响相同等等，只有这样的同工才能同工同酬，但是，你可以在时间找到两片完全相同的树叶吗？没可能，所以，找完全相同的同工几乎也是不可能，正是由于评判工作标准和制度不一样，薪资保密会更好，更能减少所谓同工同酬是否公平的争议。
第三观点：薪资保密有助于人与人相处的平等交流权，如果，不保密，薪资低的被人瞧不起和自卑，薪资高的人嫉妒和自傲，如果，大家都不知道收入高低，起码在情感上是可以平等交流的。
第四观点：减少***，甚至见到违法案件，为何这么说，薪资不保密，就是所谓的财露白，别人借钱你借不借？甚至被不法之徒盯上，谋财害命，这样的例子还是有的。
第五观点：除特殊职业，***官员财产公示外，没有法律条款要求薪资必须公开，所以，既然法律无此规定，薪资保密制度不违法。
第六观点：世俗良序的需要，由于薪资属于利益获取最核心途径之一，那么，一旦完全公开化，将对世俗良序造成冲击，大家不讲贡献，不讲道德，只谈薪资，上班无心上，公务员无心为人民服务，当兵无心保家卫国。
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