大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家纺开发样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家纺开发样的解答，让我们一起看看吧。
紫罗兰家纺的企业文化和人员配备？
将其招聘的员工分配到企业的具体岗位上,给予员工不同的岗位,赋予他们具体的职责、权力，使他们进入工作角色,开始为实现组织目标发挥 作用的过程.人员配备是指根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对所需要的各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培训的职能活动
紫罗兰家纺（Violet）创立于1995年，是国内最早从事家纺产品研发、生产、品牌运营于一体的企业之一。2010年公司销售额4.5亿元人民币，被国内消费者评为“中国十大家纺品牌”前五名品牌，全国销售终端突破800家，分布在国内二十多个省市四百多个城市，并远销国外二十多个国家和地区，公司拥有北京、上海、南京、宁波等七个分公司。
紫罗兰品牌源自意大利的风情，倡导精致浪漫的生活方式。公司在做大做强紫罗兰品牌的同时，积极推进多品牌战略。2007年与国际著名家纺品牌意大利G.P合作，成为该品牌大中华区唯一合作伙伴，该品牌已成为国内高端定位的时尚品牌; 2008年又根据市场需求，全面打造年轻时尚品牌“爱她@良品”，通过细分市场占领更多的市场分额，目前已成为风格鲜明、定位明确、推广模式创新的市场知名品牌; 2008年公司邀请联合国环境亲善大使——周迅为“紫罗兰”品牌形象代言人，同时邀请新版《红楼梦》宝黛钗的扮演者于小彤、蒋梦婕、李沁为“爱她@良品”品牌形象代言人。
公司重视自主创新能力和科研能力的提升，建立了以企业为主导，以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，不断提高科技贡献率和品牌贡献率，走出了一条传统家纺企业向现代科技型家纺企业转变的新路子。目前公司已成为家纺行业研究开发投入、技术创新活动的排头兵和创新成果应用标杆企业。公司连续四年（2007—2010年）在中国家纺协会主办的全国性设计大赛获得金奖3人次、铜奖2人次、优秀奖5人次。
紫罗兰家纺的战略目标是：打造世界一流家纺品牌，铸就百年紫罗兰诚信企业。新的世界新的环境，紫罗兰人将始终本着“诚信、尊重、进取、共赢”的核心价值观和“精益求精、持之以恒”的企业精神，奉行“提供优质服务、不断为客户创造价值”的客户观。立足现实，远观未来，立足国内，放眼全球，为塑造紫罗兰品牌而不断奋进！
一、紫罗兰公司企业文化内容及部分条目理解
面料再造的起源与发展？
随着时代的进步，人们的生活方式也更加趋于自然、健康，所以在环保的前提下，对于服装面料进行合理的开发及应用是当下服装设计领域的关键所在，所以面料再造又成为服装设计方面的一个新的话题 ，在创意服装设计的过程中，大都以较高成本的材料来进行造型的变化，但相比较而言，面料再造则减少材料成本，加强材料的二次利用，同时能够满足服装所需要的创意的核心主题，体现环保的健康理念，也是对于今后服装艺术设计发展的一项重要的需求。
关于这个问题，面料再造是一种环保、可持续的生产方式，其起源可以追溯到20世纪初。当时，纺织工业的发展带来了大量的纺织废料和剪裁废料，这些废料通常被焚烧或填埋，造成了环境污染和浪费***的问题。为了解决这些问题，人们开始探索将废弃纺织品再利用的方法。
20世纪50年代，随着合成纤维的发展，面料再造得到了更大的发展。面料再造的方法包括机械再造、化学再造和热再造等，这些方法可以将废弃纺织品转化为新的纺织品，减少***浪费和环境污染。近年来，随着环保意识的提高和可持续发展的需求，面料再造得到了更广泛的应用和推广。越来越多的品牌开始使用再造面料生产产品，以减少对环境的影响。
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