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抗疫补贴和加班费冲突吗？
抗疫补贴和加班费是两个完全不同的概念，不能相提并论，也不存在冲突问题！
抗疫补贴，正确的名称是临时性工作补贴，是在国家发生重大突发性传染病***后，对参加一线工作的医务人员和抗疫工作者，给予适当的补贴。是对参加传染性疾病防治的人员的补助和奖励。
加班费是对正常工作日之外，继续从事工作的员工，给予的补偿。员工牺牲休息时间，用以工作，理应得到相应的补偿。
因此，两者的概念是完全不同的。
临时性工作补贴的发放条件更加严苛，只有当重大传染疾病发生后，参加抗击疫情工作的一线人员，包括医务人员和其他的防疫工作者，才能拿到这个补助。而且，需要严格按照程序进行审核、发放。
加班费的发放相对较宽松。员工在工作时间之外，继续工作，根据单位的规定，就可以拿到加班费。
加班费是非常常见的，员工加班也是经常的。而临时性补助，条件很严，也有明确的使用范围。
临时性工作补贴是依据《人力***社会保障部 财政部关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》发放，分为两个档次，对一线抗疫人员，给予300元/人/天，对其他抗疫人员给予200元/人/天。这个数额是固定的。
加班费，主要是依据劳动法和劳动合同法的相关规定。发放标准也受很多因素影响，比如是否是法定节***日，本人工资的高低，单位加班费的具体规定等。
因此，两者的发放标准不一样。
抗疫补贴和加班费没有冲突，二者是两个性质不同的概念。
抗疫补贴是国家给参加抗疫一线的医务工作者和相关人员给予的临时性岗位补贴，是临时性的，随着抗疫任务的完成，抗疫补贴会被取消；而加班费是因为延迟工作时间而法定的应该支付的劳动报酬，是长期性存在的，只要是正常的加班，就应该有加班费。
题主关注的问题是，享受了抗疫补贴，是不是就没有了加班费？
答案是：如果是在抗疫一线的医务工作者和相关人员，在救治病人或者做抗疫相关工作延长了工作时间；在这种情况下，是既可以按国家规定享受抗疫补贴，又不影响加班费的计算。补贴是补贴，加班费是加班费；二者不存在冲突，也不是说有了补贴就没有加班费。
总之，抗疫补贴和加班费应该是合并计算。这样才能体现对抗疫工作者的真正关心，才是公平合理的。
以上。
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补贴是补贴，加班费是加班费，两个完全不一样，互相不冲突的。下面分别从抗疫补贴和加班费计算方式来详细说明。
一、抗疫补贴费用的由来
1月30日，国家卫生健康委下发《关于新型冠状***感染肺炎疫情防控有关经费保障政策的通知》，关于一线医务人员的补助标准如下：对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本***集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工，中央财政按照每人每天200元予以补助。除此之外，各地区也根据当地实际情况，陆续出台了补助、补贴以及政策照顾措施。比如山东省除了每人每天300、200元补助外，还每人每天发放100～200元标准发放伙食补助费。其中对赴湖北参加疫情防治的人员补助200元，对省内参加疫情防治一线人员补助100元。而安徽省提出在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。
另外，除了医护人员之外，凡是参与一线防疫工作的工作人员，也将会得到一次性补贴，比如高速路口、国道口、村口设卡防控人员；以及街道（乡镇）及社区（村）的卫生防控临时人员（含村医）；国家两部委还专门发布通知，“为参与社区防控工作的专职城乡社区工作者适当发放临时性工作补助，并为参与疫情防控工作的社区志愿者适当发放补贴。”
二、关于加班费的计算
关于标准工时制度的加班费计算，按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;按照上述的计算方式，比如今年春节后医护人员参加一线防疫工作，如果在1月26日（正月初二）就开始上班，那么从1月26日至1月30日（正月初六）这期间参与 防疫工作的，就应该获得标准工资的3倍；从1月31日至2月2日，类似平时的周末，如果这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的，就应该支付应当支付200%的加班工资。所以，从补贴和加班费这两个发放方式对比来看，这两类是完全不一样的，抗疫补贴是针对本次防疫工作直接给予一次性的补助，而加班费是针对劳动者在标准的工作时间之外额外延长的时间内开展工作获得的收入，也就是说，加班额外获得的收入和有没有疫情没有直接的关系。
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休***日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
希望我以上的分析对你有帮助！
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