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大家好,今天小编关注到一个比较意思的话题,就是关于淮安鞋服帽线头机供应商的问题,于是小编就整理了1个相关介绍淮安鞋服帽线头机供应商的解答,让我们一起看看吧。

  1. 普工为什么辞职频繁?

普工为什么辞职频繁?

普工为什么辞职频繁?因为待遇低还因为无牵无挂!劳动密集型产业很正常的现象!

劳动强度大,操作简单

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(图片来源网络,侵删)

普工一般都从事相对简单,劳动强度大的工种,常规机械式劳动是常态,操作人员技术水平低,从业人员多,不被人重视,干烦了就离开了!

小李在工地干活,工作累、没休息,工作累不说,还经常被人说,一次一生气第二天就走人了,很潇洒!

工资收入低,无归属感

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普工一般收入相对低一些,而且单位也没上各类保险,生活没保障全部靠工资,要辞职直接带包走就行。不存在单位各项费用、社保的问题,相应的辞职成本较低。

工作中只要有不开心的就直接不干了,因为没有值得留恋的东西,换一家一样的干,没啥大区别!

有些普工还是***的

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有些普工说白了就是农民工,家里有事了就回家了,家里农闲了又出来打工了,赚点钱也不错,所以辞职情理之中!

有些单位不要员工

由于普工从事的活相对简单,单位随时可以用更少的成本招新人来做,没必要一直用老员工增加用工风险!

谢谢邀请!

首先什么是普工?普工的工作是什么?

普工一般是指在工厂里上班的普通工人,普工的工作内容一般都是很简单的、每个人都很容易上手的、重复性强,比较无聊枯燥的工作,学不到什么东西,这样的工作基本上也没有什么晋升的可能

普工为什么辞职频繁?我们需要先了解影响员工离职的因素有哪些:

1.工作内容,人们长期重复做同一个动作,同一个工作,会觉得枯燥乏味,久了就会烦躁,就想辞职。

2.工资,普工的工资一般都比较低,工资的大部分是来自于经常加班的加班费,工厂的上班时间一般是896,所以个人工资低工作时间又长,不容易坚持,员工会辞职频繁。

3.***,工厂一般都是单休,过节什么的放***都比较短,各种***也是少之又少。

4.学不到东西,没有晋升空间。人们总是想着自己可以越来越好的,如果这个工作不会让自己变好,生活工作都一直停滞不前,就很容易想要辞职。

5.认知,大部分人都觉得工厂很容易进,而且工作都差不多,所以去哪里都一样,辞职了也不担心找不到工作。

所以,我觉得普工频繁辞职这个现象是正常的,工厂本来靠的就是劳动力,门槛低工资低,工作时间长,***差,学不到东西,没有晋升空间,能留住人的优势几乎没有,所以面对普工离职这个问题,习惯就好。

谢邀

普工可能是目前人数最多的岗位之一,普工这样的人群有一类比较重要的人群。

普工这个人群中,他们的工作可能是最机械,也是比较累的工作种类了。他们长期在工厂或者其他地方从事着相对比较机械,相对重复性比较高的工作,同时,也拿着相对比较稳定,以及比较高的收入。

其实,普工这类人群选择工作,无非就是看工作时间,以及待遇、工作环境是否满意,这些方面,对于他们的留存是至关重要的。

有些人在工作过程中,如果长期在加班的状态下,他们可能会离职;如果工资比较低,付出和收入不能成正比,他们可能会离职;如果工作环境比较乱,他们可能会离职……

有很多公司在对待工人方面,甚至有拖欠工资、强制员工加班等情况,对于普工这类人群来说,这样的不爽他们当然会离职。但是也有比如在同一个环境下,自己工作时间比较长,对于这个环境非常熟悉,也呆够了,想换一个环境来工作,这样的情况下,也会导致他们的离职。

普工这个岗位相对于其他岗位来说,换一份工作的成本还是比较低的,所以他们一旦干的不爽更容易离职。

对于这个岗位来说,换一份工作,工作内容大同小异,熟悉一下产品和流程,基本不需要特别的技术就可以上手,而其他类型的工作,需要比较长的***去了解公司,了解产品,了解工作内容,还有具备一定的技能,因此,普工这类人群换一份工作的成本更低,如果不爽,为什么不换呢?

以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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所谓的普工就是最普通,最基层的,技术含量不高甚至无技术含量的工人,他们一般干最苦最累的活,拿最低的工资。对于普工,大部分企业是不重视的,因为招聘门槛低,不需要过多的文化程度,招进来办完入职就可以上岗,或者经过短短两三天培训就可以上岗。因为招聘成本低,再加上我过劳动力***充足,招聘起来又方便,所以企业也不太重视。因而导致了企业和普工之间不断加深,再加上企业或者用人单位对于普工的工资低,伙食差,***可有可无,加班到是不断增加,加班费到是可有可无,五险一金估计也是没几个有,导致企业和员工矛盾积累越多,最终导致离职,离职一批,再招一批,周而复始的循环。

到此,以上就是小编对于淮安鞋服帽线头机供应商的问题就介绍到这了,希望介绍关于淮安鞋服帽线头机供应商的1点解答对大家有用。

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