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普工为什么辞职频繁？
普工为什么辞职频繁？因为待遇低还因为无牵无挂！劳动密集型产业很正常的现象！
劳动强度大，操作简单
普工一般都从事相对简单，劳动强度大的工种，常规机械式劳动是常态，操作人员技术水平低，从业人员多，不被人重视，干烦了就离开了！
小李在工地干活，工作累、没休息，工作累不说，还经常被人说，一次一生气第二天就走人了，很潇洒！
工资收入低，无归属感
普工一般收入相对低一些，而且单位也没上各类保险，生活没保障全部靠工资，要辞职直接带包走就行。不存在单位各项费用、社保的问题，相应的辞职成本较低。
工作中只要有不开心的就直接不干了，因为没有值得留恋的东西，换一家一样的干，没啥大区别！
有些普工还是***的
有些普工说白了就是农民工，家里有事了就回家了，家里农闲了又出来打工了，赚点钱也不错，所以辞职情理之中！
由于普工从事的活相对简单，单位随时可以用更少的成本招新人来做，没必要一直用老员工增加用工风险！
谢谢邀请！
首先什么是普工?普工的工作是什么?
普工一般是指在工厂里上班的普通工人，普工的工作内容一般都是很简单的、每个人都很容易上手的、重复性强，比较无聊枯燥的工作，学不到什么东西，这样的工作基本上也没有什么晋升的可能。
普工为什么辞职频繁?我们需要先了解影响员工离职的因素有哪些:
1.工作内容，人们长期重复做同一个动作，同一个工作，会觉得枯燥乏味，久了就会烦躁，就想辞职。
2.工资，普工的工资一般都比较低，工资的大部分是来自于经常加班的加班费，工厂的上班时间一般是896，所以个人工资低工作时间又长，不容易坚持，员工会辞职频繁。
3.***，工厂一般都是单休，过节什么的放***都比较短，各种***也是少之又少。
4.学不到东西，没有晋升空间。人们总是想着自己可以越来越好的，如果这个工作不会让自己变好，生活工作都一直停滞不前，就很容易想要辞职。
5.认知，大部分人都觉得工厂很容易进，而且工作都差不多，所以去哪里都一样，辞职了也不担心找不到工作。
所以，我觉得普工频繁辞职这个现象是正常的，工厂本来靠的就是劳动力，门槛低工资低，工作时间长，***差，学不到东西，没有晋升空间，能留住人的优势几乎没有，所以面对普工离职这个问题，习惯就好。
谢邀
普工可能是目前人数最多的岗位之一，普工这样的人群有一类比较重要的人群。
普工这个人群中，他们的工作可能是最机械，也是比较累的工作种类了。他们长期在工厂或者其他地方从事着相对比较机械，相对重复性比较高的工作，同时，也拿着相对比较稳定，以及比较高的收入。
其实，普工这类人群选择工作，无非就是看工作时间，以及待遇、工作环境是否满意，这些方面，对于他们的留存是至关重要的。
有些人在工作过程中，如果长期在加班的状态下，他们可能会离职；如果工资比较低，付出和收入不能成正比，他们可能会离职；如果工作环境比较乱，他们可能会离职……
有很多公司在对待工人方面，甚至有拖欠工资、强制员工加班等情况，对于普工这类人群来说，这样的不爽他们当然会离职。但是也有比如在同一个环境下，自己工作时间比较长，对于这个环境非常熟悉，也呆够了，想换一个环境来工作，这样的情况下，也会导致他们的离职。
普工这个岗位相对于其他岗位来说，换一份工作的成本还是比较低的，所以他们一旦干的不爽更容易离职。
对于这个岗位来说，换一份工作，工作内容大同小异，熟悉一下产品和流程，基本不需要特别的技术就可以上手，而其他类型的工作，需要比较长的***去了解公司，了解产品，了解工作内容，还有具备一定的技能，因此，普工这类人群换一份工作的成本更低，如果不爽，为什么不换呢？
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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所谓的普工就是最普通，最基层的，技术含量不高甚至无技术含量的工人，他们一般干最苦最累的活，拿最低的工资。对于普工，大部分企业是不重视的，因为招聘门槛低，不需要过多的文化程度，招进来办完入职就可以上岗，或者经过短短两三天培训就可以上岗。因为招聘成本低，再加上我过劳动力***充足，招聘起来又方便，所以企业也不太重视。因而导致了企业和普工之间不断加深，再加上企业或者用人单位对于普工的工资低，伙食差，***可有可无，加班到是不断增加，加班费到是可有可无，五险一金估计也是没几个有，导致企业和员工矛盾积累越多，最终导致离职，离职一批，再招一批，周而复始的循环。
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