大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鞋服店如何处理投诉商家的问题，于是小编就整理了1个相关介绍鞋服店如何处理投诉商家的解答，让我们一起看看吧。
大家好，帮我评论一下，在工厂干活，同样工作两人工资不一样，可不可以投诉部门主管？
我在工厂工作45年，工厂如果实行记件制，多劳多得，那工人完成指标（半成品）是由质量与產量相结合，所拿工资就各有不同，如果没有指标，要看各人“出工”阿“出力”。所以同样工作要看各人工作态度阿认真。
同工不同酬的现象在一些企业当中有很多，特别是在一些私人企业当中，由于不安公平公正的理念办事，这样的事情很普遍。
我们单位就是这样一种情况，正式工人七八千很正常，临时工二三千。为此有很多人反映这样做不公平，老板说，钱是我的，我愿意给谁多少就多少。
在这里不得不说，像这样的企业都是比较垃圾的，他们这样的管理方式只会使员工产生很多的矛盾，当然企业发展的也不会太好。
至于说这种情况是不是违反法律，可不可以去投诉，我的感觉是没用，这属于姜太公钓鱼愿者上钩的事，老板开出的这个工资，你本人愿意来干，即便是去投诉，这个事人家管不了。
董青岛供稿。
您好，在工厂，如果您的工作岗位的薪资待遇与您的工时、工龄、绩效挂钩的话，与您同岗位的员工出现薪资待遇不一样的情况，您可以询问一下与您同岗位的员工在工时、工龄、绩效上的差异。如果如果要比您同事的低，就要考虑您自己的原因了。如果您的工作岗位的薪资待遇与您的工时、工龄、绩效没有任何的关系的话，活干的都是一样的。个人建议你不要直接去投诉，您可以先去找部门主管委婉的问一下其中原因。是在不行的话，您再去投诉。毕竟人家是管理人员，工厂这么多人都在看着不可能就针对你工资低。
作为一个打工者，工资确实不一样。就是一样的工种，干一样的事，工资不一样也不奇怪，这其中略知一二。
一、计时工资：
①因为不是同时进来，签合同时给的待遇不同，自然工资就不同。一般公司为了吸引人，提高月薪，就有了新来的工资高，老员工薪资低的怪现象，这是有些公司没有工龄公司的结果。
②就是同时进来，能力有大小，做的时间长了，基本工资加绩效，工资也就有区别。
③部门有一套管理，激发员工积极性，进行打分，做事积极，不挨时躲懒的满分100，依次90分、80分等，每月的工资就是工日加工时加评分，落到每个人就不一样了。
部门制表上呈公司，公司审核后打到员工个人帐户上，时间长了也略知互相的工资。
二、计件工资：
①做同一种事，是单独完成的，手脚灵活的，一月上头工资就有明显区别，一般心里平衡，接受的了，就算有嫉妒心也只能装在肚里，只怪自己手脚不争气。
②流水线作业，长长的流水线，每道工序有一人至多人完成，有技术性的、有轻松的、有用力的，有可能工资就不一样。
③公司给部门(车间)每件多少工资，部门根据工序的技术性，劳动强度给每个员工每月定工资，上报公司，审核后打到每个员工的帐户上。一般情况下，互不知道工资具体多少，时间长了，相好的知己也互相透露出，只要悬殊不大，对员工的情绪没有多大影响。
谢邀！我想说你需要找到不一样的根源，而不是投诉。投诉意味着你认为不平等的根源来自于主管，但你有没有问过主管，你俩的工资差异在哪里？我想说的是，既使是同一个工种，但两个不同的人，对待工作的态度和对工作的责任心等等方面都是不一样的。做为主管，肯定有一个衡量的标准，心态不同，做事方式不同。意味着最终的结果不同。你该做的是找主管问清楚差异在哪里，找到自身的原因，改变自己，让自己更优秀，这才是正确的选择！
到此，以上就是小编对于鞋服店如何处理投诉商家的问题就介绍到这了，希望介绍关于鞋服店如何处理投诉商家的1点解答对大家有用。
