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发动机实验室的环境温度和湿度要求？
发动机实验室的环境温度要求在18-25℃之间，湿度要求在25-75%!之间，室内的空气流动要均匀，不要有污染物，不要有静电，室内的气流要求能够带走室内产生的热量，以保障实验设备和实验人员的安全。
动机实验室要求温度为30±10℃，相对湿度不高于85%，在有样件试验期间，需每天指派人员检查记录温湿度情况。
1.11、尽量减少出入门次数，出入时应随手关门，并注意观察控温装置是否正常有效，温湿度值是否达到标准养护要求，如不符合应***取措施。
1.12、试件放置要有秩序、整齐，便于取放，标志明显，取试件应核对无误再取出。
1.13、温控装置发生故障，应立即通知有关人员及时检修，以保证试验室环境正常。
现在年轻人都是怎么进厂工作的？
做为一个在无锡混迹多年的小普工给大家说说无锡这边普工的招聘方式
1.单位现场直接应聘:这种比较少大多数都是劳动密集型企业在年后火车站汽车站招普通工人。还有厂门口贴的招聘启事一般都是私营小企业。
2参加招聘会：这种比较多元化，大学生，维修工各种工种比较多而且不收费，感觉合适就可以面试。
3通过网络途径网上应聘:感觉这种大学生比较多吧，如果做进厂做普工尽量还是不用这个，用的比较多的58同城点进去大多数都是小中介挂的广告。
4通过劳务中介应聘：中介是通过和工厂合作主要是对于普工招聘这块的，因为无锡苏州这边工厂很多，普工需求量很大，每个工厂小到几百人，大到几千几万人，每个工厂每天都有离职，自离不干的，加上这两年普工出现用工荒，通过人才市场和直招很难及时满足用工需求，因为中介遍布大街小巷，他们和工厂信息都是互通的，他们可以为一个工厂同时招工，也能及时满足各个工厂的同时招工，但是这都是建立在正规中介的基础上，黑中介咱们不算啊！但是中介有时候根据时间季节和各个工厂的需求，会收取一定的中介费用，一般都是前半年工厂会收取一定的中介费，后半年基本上不收中介费，而且还有返费.
5通过应聘到劳务派遣公司，被派遣到用工单位工作：在无锡劳务派遣的都是小中介送来的人，厂里下午把明天要招的岗位发给劳务，劳务再发给小中介
6单位内部员工介绍:内部介绍就是厂里有熟人亲戚朋友，部门缺人的情况下就能介绍到本部门，这样的话最起码厂里的工资待遇和***能了解的更加清楚
总结一下：人才市场不收费，中介劳务进厂可以挑岗位，厂里直招不排队，内部介绍活最美
我的建议是如果不是非去不可那种，其实年轻人还是选择别的路子要好一点，这行晋升空间小，能学习的东西很有限。实在没有技术不知道做什么的话，可以选择一些小规模的厂子，或者去当学徒，学个手艺活，不过前提是必须定位好自己对什么，对哪行是最感兴趣的。也有很多人学东西半途而费的，因为前期工资很少，相当于只有饭补，很多人难以坚持下来。但是呢，人要是想要成功，想要过上好一点的日子，必须有这个过程的，随时做到多学多问，主动学习。趁着年轻努力学习，奋斗拼搏吧！大家一起加油！
年轻人进工厂工作的方式有很多种。
一般来说，很多人都是去工厂招聘现场填表，然后工厂进行筛选入厂的。
还有的一种方式就是已经在厂里面工作的朋友推荐一起带进去的，这种方式也比较普遍。
还有其他一种比较特殊的方式，就是学生工或者派遣工。学生工就是一些学校的学生还有半个学期要毕业了，学校就会和工厂联系，让这部分学生来工厂做临时工，学生做工的话方便工厂管理，学生也比较听话，不爱惹事，而且实习期还可以打工挣点钱，这是双方互选的一个原因。
还有一种派遣工，就是一些劳务公司招了一部分人，然后和工厂签订协议，把这部分派遣工分配到工厂上工，然后派遣公司从中抽取部分利益，这也是入厂的一种原因之一。
当然了，通过这些方式入的厂，这些厂大多是规模比较小，名声不够大，真正有的好的厂都是去人才市场召开招聘会，还会对来应聘的人员问上几句，做一个简单的了解。
不过换句话说，进厂真的很辛苦，如果实在一下子找不到出路，可以先去锻炼一下，挣几个本钱是可以的，如果想把人生后半辈子倚靠进厂，我想这不是一个明智的选择。进厂工资是以小时计算，每天固定8个小时，深圳比广州惠州东莞这边稍微高一点，超过8个小时的按工资的1.5倍计算。周末如果加班按平时工资的2倍计算，国家规定节***日按3倍计算，但是一般来说规定节***日都不会上班的，甚至有的工厂周末也不会加班，这样算起来一个月份工资就相当低了。
以上就是进厂的几种方式，望***纳。
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