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古代人员素质测评的标准有何特点
在这里对“志”、“变”、“识”、“勇”、“性”、“廉”、“信”等素质的测评，其所依据的标准，则是“问是非”、“穷辞”、“咨计谋”、“告祸难”、“醉酒”等特定情景下所作出的言行反应。
【选】 为了更全面、更准确、更科学地了解和把握被测评人员的整体素质特征，在这个环节可以***用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入测评。
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人员素质测有助于人员的使用和管理。人力***管理的核心是人员的充分使用与管理。要做到这一点，首先必须了解人员的特点，这就得借助十现代人才测评技术。
它主要由以下几个方面的功能： 一是评定的功能。人员素质测评活动中，最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，看其是否具备规定的资格条件。
人员素质测评通常包括技能、知识、能力、经验、素质等方面的评估。而人员素质测评的刚性要求是指在评估过程中确定的一些必须达到的标准或要求，如果不能满足这些要求，将无法进入下一阶段或被淘汰。
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