大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于箱包税收的问题，于是小编就整理了5个相关介绍箱包税收的解答，让我们一起看看吧。
电商法实施后，淘宝刷单产生的费用是否需要纳税？
现在刷单是违法行为，请了解下！
1、刷单违法：对于刷单行为电商法第十七条做了明确规定：
电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息，保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚***或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
对于这种行为，电商法第八十五条也做了处罚的说明：
实施虚***或者引人误解的商业宣传等不正当竞争行为，滥用市场支配地位，或者实施侵犯知识产权、侵害消费者权益等行为的，依照有关法律的规定处罚。
侵害消费者权益又有单独的法规来进行处罚，所以就不要想着继续刷单了。
2、销售额需要纳税：刷单产生的交易额，而这个交易额自然是属于要纳税的范畴，如果是企业，一切经营收入都是需要进行缴税的。个体户的话有免征额，只要没达到标准，应该可以免税。当然，如果店铺符合零星小额交易的标准，可以不***不缴税，这样的店铺或许刷单不需要上税，但是就怕你刷多了，你的交易额就超过了零星小额交易，最终得不偿失。
不管怎么说，刷单是否纳税不是关键，关键是现在刷单是明确的违法行为，抓到了，估计会死的很难看。
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历经五年、四审、三公开，这部历经坎坷的《电子商务法》终于落地。
今后，靠忽悠，靠刷单冲量，靠偷税漏税打价格战，统统都行不通了。
据了解，新发布的《电子商务法》，涵盖了市场主体登记、电商信用评价、税务、责任、消费者保护、知识产权保护等多方面的监管问题。
对广大卖家来说，在登记、纳税、信用上，新法做了哪些规定？卖家将会受到怎样的影响？卖家们对这次新法的感受如何？小编给您进行了***访、整理。
登 记
解读：淘宝个人网店经营者需进行市场主体登记，卖自家土鸡蛋等情况除外。目前，个人开网店不需要进行工商登记，很多电商经营几乎是零门槛，因此衍生了近百万淘宝、微商个人卖家。今后，大部分个人卖家都被列入电子商务经营者，并应依法办理市场主体登记，仅个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，个人利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动无需进行登记。
《电子商务法》原文
●第九条 本法所称电子商务经营者，是指通过互联网等信息网络从事销售商品或者提供服务的经营活动的自然人、法人和非法人组织，包括电子商务平台经营者、平台内经营者以及通过自建网站、其他网络服务销售商品或者提供服务的电子商务经营者。
一般情况下，如果没有被系统发现，刷单只能是卖家知道哪些订单是刷单，因为刷单和正常订单是一样的，如果要纳税的话，自然要交税的。
但是现在平台对刷单查的都比较严了，处罚也都比较重，建议还是不要刷单，慢慢积累自然流量。
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五险一金包包过那五险？
五险一金，包括的五险是：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险和工伤意外保险；一金是住房公积金。这是传统的“五险一金”。
不过，国家在五险的基础上已经调整，修正为四险，某些地区也不再强制购买一金，从根本上减轻了工薪阶层的经济压力。被减免的一“险”是生育险。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据每个地方***规定的住房公积金管理条例去实行，各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例：单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民***将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民***对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
五险一金就是用工单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，还有生育保险，一金就是住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
LV包包从法国寄回国？
一看就知道二楼的没寄过国际快递，国际快递基本都要检查，不管你什么DHL、UPS还是EMS，到中国来都要先送到海关检查，先是扫描，吃的什么的东西一般不开箱，电子产品、皮包什么的，特别是从法国回来的，海关会特意开箱，因为法国式奢侈品牌最多的国家嘛，没税国家吃什么，便宜的东西他们也懒得理，上到几千的奢侈品包包是他们最敏感的东西，海关根据你的物品进行纳税，然后让取包裹人交，不交就退回始发地，一个LV包包少说也要纳百分之20-30，楼主可以找淘宝代购奢侈品的店家带，他们经常有人出入境内外，随身携带就不用纳了，因为性质不一样，随身行李是名用，包裹是属于商用性质，不过代购奢侈品的淘宝店估计不多，因为不能邮寄实在效率太低了。最后还是建议楼主托人带，邮寄如果包裹上价值写高额，抽税抽死你，如果写几十块，直接快递就给你拿掉，顶多按你写的价格陪你嘛。
而且要记住，快递到了中国丢了，法国方是不会赔偿的。所以邮寄奢侈品百分之50可能抽税百分之50可能石沉大海。
宁波市北仑区小港镇衙前村俊力达箱包厂的做法违法吗?我该怎么办？
首先是欺诈：不给看合同，诈取签字，罪状其一 估计你干活一个月不少于27天吧 27乘以13等于351小时 每周6.5天 那么80小时，80-40等于四十小时的加班， 正规上班时间是3快钱一个小时，4.5周乘以3乘以40 一共540元 其余一半的加班时间，还不算法定节***日的三倍工资，至少是4.5乘以40乘以4.5等于810块钱， 如果上全班，没有***，那么至少应支付540+810=1350元 不扣税 工人辞职提前一个月，老板不同意必须主动举证证明你的离职会给他造成损失。
否则必须同意。其实相对于法定发多发少倒不是很烦人，主要是拖欠和恶意罚扣，像什么迟到一分钟扣一块钱，扣到死都扣不完。还收押金的恶心行为。去买个录音笔，没事找老板说话，谈点合同和工钱的事情，把话逃出来，你再要他亲手写一张证明，证明某年某月某日我厂与某某的劳动合同已经经过协商结束，，作为副证。写的很乱，希望你能看懂，看不明白再问人，问我也可以。年收入90万如何筹划个税？
哈哈，相信很多高薪人员都有这个麻烦，分享点经验：
1、首先鼓励多缴税，缴税光荣，一人缴税全家光荣。
2、筹划个税的方式也有不少，供参考；
1）注册一个小公司，注册资本搞10万即可；有些钱可以对公开票支付给公司，然后有些大件开支，比如买车、买家具什么的都可以走公司支出，然后一年花2000块找代账公司做固定资产损耗，几年后这些资产都属于你，而且在公司方面已经折算清零了。还可以享受地方***的小微企业免税政策，公司里面还有很多成本可以报账的，让代账公司教你。
2）收集***，比如全家的通讯话费、油费等，拿给公司冲抵一部分，可以较少个税，一个人的不多，全家人的就不少了。你这个收入，一年家庭这些开支几万是有的。
3）和公司协商，合理规划90万收入的发放方式，你这个金额，最好的方式是每月发54001-60187元之间；剩下的发年终奖，年终奖可以走对公。
4）工资一部分收入化为出差补贴，交通补贴，误餐补贴，每天各200。这部分可以节省一点。
5）职工夏季防暑降温清凉饮料费，这个走报销形式可以不计税，随工资发要交税。（这个部分可以全家夏季超市买水的***报销）
6）其他还有父母养老，小孩教育等申报都是可以审扣的。
对于一些企业高管人员来说，年薪百万收入的人数众多，所承担的个人所得税税负也是难以想象的。那么，进行个人所得税筹划总结了以下九点:
1.年终奖计税筹划:每个人一年都有一次年终奖单独计税的机会(无论是否为年终奖性质） 2.专项附加扣除:对于达到了纳税起征点的员工而言，子女教育、赡养老人、继续教育、住房租金、首套住房***、大病医疗，六项专项附加扣除。
3.其他扣除项目:社保、住房公积金、商业健康保险等等。住房公积金一般来说不超过月平均工资12%，都可以在个人所得税税前扣除的。商业健康保险。2017年7月1日起，在全国范围内对个人购买符合规定的商业健康保险产品支出，允许当年或者当月计算应纳税额时给予税前扣除，扣除限额为2400元一年或者200元一月。
4.误餐补助:按照员工实际的误餐次数和企业补助标准计算发放。员工出差的伙食补助计入费用。
5.话费补助:按照地方标准规定金额内的公务话费补助可以在个人所得税税前扣除。
6.上市公司股权激励:不并入当年综合所得。可以单独适用综合所得税率表计税优惠政策。
7.取暖费:按照地方标准规定对企业取暖补助
8.一次性支付的安家费:根据《个人所得税法》第四条第七项，按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费免征个税。
9.降低薪水提高分红:有些人年薪高。如果每月发放工资超过税率的20%(最高税率45%），分红为固定的20%税率。
根据你滴问题“年收入90万如何筹划个税？”，问题中也没交代年入90万是应发工资还是税前工资，在此我就按应发工资来回答吧，存在以下几种情况：
一、***如你是高管
该交多少就多少吧，税前可抵扣四险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）和其他六项扣除其实都是有规定的，奖金计提比例都是有文件规定的，高管的绩效奖一般都是一年计算一次，会计都会把这当做年终奖来申报个税的，根本不可能为了你少交个税而改变规则。
二、***如你只是高级技术人员
这倒是可以好好筹划的，以你的名义申请个体工商户营业执照，经营范围就是你实际从事的[_a***_]，然后与公司领导协商好，你从与公司签雇佣合同变更为与公司签承包经营合同，合同内容为你实际干的业务，你不再是公司的员工，而是公司的劳务提供者，合同金额为90*（1+16%+8%）=111.6万元（原本由单位承担养老保险和医疗保险现在变成你承担，单位应该把这部分费用一并签到合同金额中），每月开票金额小于10万元，不用缴纳增值税，但个人所得税应纳税所得额为111.16*10%=11.16万元，应缴纳的个人所得税=111600*20%-10500=11820元，如果全部是工资薪金的话，你应缴纳的个人所得税=852000*35%-85920=212280元（只考虑赡养父母24000元/年、2个子女上学24000元/年），比筹划多了200460元税款。
只有这个信息给你的方案不能落地实施。你把筹划看得太简单了。个税筹划需要了解多方面信息才能合理规划。90万收入是税前工资还是劳务收入？你有哪些可扣除顶？除此外还有好多信息需要了解。如果真想要解决方案应该找专业人士咨询。
我一年累死累活才30万，现在却去给你90万的去筹划，对，事务所整天就是拿着卖***的钱，操着卖BaiFen的心，请参考下列方案
1、结合自身条件，充分利用个人所得税优惠政策
比如：提高社保缴费基数、公积金缴费基数，按照规定，个人社保缴费可以提高至市平均缴费基数的3倍，公积金不超过工资12%以内都是可以在个人所得税前扣除的；再比如国家规定的赡养老人、子女教育、租房或房贷等专项附加扣除别忘了申报。
2、上面的各种政策用足之后，估计也解决不了大问题，只是能适当降低一点，税负率还是非常高的，这时候再考虑合理分配日常工资薪金和年终奖，利用年终奖的优惠政策可以省不少税，因为年终奖是每年每人可享受一次的除以十二个月，按月工资适用税率计算的优惠政策，不用白不用。
3、变工资薪金所得为其他形式所得
这种方式说起来太笼统，举个例子可能好懂一点，比如，我是一家房地产公司做销售顾问，小伙人长的精神，嘴也会说，整天大哥大姐、老弟老妹一忽悠，业绩非常好，基本上一年可以拿到90万元的收入，这时候公司也会很器重我，那么，我就有资本和公司进行下列谈判：我和公司解除劳动合同，然后用个人独资企业去和房地产公司签合同，一年收费服务费90万，由于个人独资企业可以实行核定征收，核定征收率一般在2%上下，这样可以把税负大大的降低。
但是需要提醒的是，请认清事实，把握住具体情况，别老板正烦你呢，正想赶你走呢，你去扯这事，正合老板意，那就亏***了。。。。
4、结合实际情况，根据年薪的构成要素具体分析
一年90万的年薪别说在我们这小城市，就是在北上广深等一线城市也是很稀有的，这90万的年薪，很可能一部分是工资，一部分是其他形式的提成等，这时候可以考虑在不解除合同的情况下，把90万元的年薪结合实际情况合理分解，比方说：如果可以的话，变工资薪金所得为经营所得。
比如上面说的销售顾问，我看有没有可能成立一个房产营销公司或者房产中介公司，让公司承接公司的销售业务，向房企开具***，将这90万年薪分解成年薪和中介公司的介绍费两部分，如果能执行的话，也可以达到节税的目的。
到此，以上就是小编对于箱包税收的问题就介绍到这了，希望介绍关于箱包税收的5点解答对大家有用。
